当通过网络找到80%以上的工作时,社会恐惧的未来在哪里?

2020-09-16 15:20

“关系”是决定一个人成功的最神秘,最隐蔽的,也许也是最神秘,最隐蔽的因素,它隐藏在迷人的奋斗故事,灵性鸡汤和鼓舞人心的研究背后。因此,术语“关系”变得晦涩难懂。但实际上,这里的关系是指父母或亲戚之间的“牢固关系”。根据社会学家边延杰的研究,在过去的几十年中,“牢固联系”在中国社会中的作用受到很大限制。他发现,通过个人网络找到工作的人的比例一直在上升,自2009年以来,这一比例已超过80%。其中很大一部分是“弱势关系”。

“弱关系”仅提供职位信息。他们不是家庭成员,而是同学,前同事或他们偶尔认识的人。这些相关的人更有可能将他们不知道的消息带出圈子。 “弱纽带”是现代经济中的普遍现象。如果没有“弱联系”,几乎就不可能形成劳动力信息市场。

动画短片“找工作”的图片(UnderTheFold 2013)。

author | luo dong

1个

在哪里获得工作信息:

“弱联系”在上升

“找到工作”,[美国]马克·格兰诺维特,张文宏译,华东师范大学出版社,2020年5月。

1960年代后期,美国学生Granovite攻读博士学位

(马克·格拉诺维特)

格兰诺维特讲了一个故事。您可能熟悉这种情节,它可以发生在任何行业的任何地方。

博士后研究员要求一所大学并在离开车站后发送了一份工作申请简历,之后他收到了答复,说“没有招聘计划”。当医生的前任主管去学校找工作时,他很快被告知实际上确实有工作机会,最终他也获得了教职。招聘信息仅通过个人关系传播。指导者就是Granovite所说的“关系人”。当然,他的研究对象不是大学老师,而是公司的专业技术人员和管理人员。大约56%的受访者使用其个人网络查找当前工作。

根据意大利社会学家多纳蒂(Donati)的说法

(皮尔保罗·多纳提)

动画短片“找工作”的图片(UnderTheFold 2013)。

Granovette还发现,与通过正式招聘公告进入的受访者相比,通过个人网络进入的受访者对他们的工作更加满意,并且可以更快,更轻松地融入公司。无论是“求职”还是后来的职业,亲戚的影响力随处可见。他们不是家庭成员,而是同学,前同事或他们偶尔认识的人,这是一种“微弱的关系”。这些相关人员和求职者不属于同一社会群体,因此更有可能将工作信息带到他们不认识的圈子之外。他将其概括为“弱关系优势”。

Granovette从访谈中获得的其他故事可以表明“弱”“弱纽带”的程度。请看下面的例子。

一位受访者是卡尔Y。他以前是一家百科全书公司的图书销售代理商。他因为表现不佳而决定另谋高就。同时,他开出租车去赚钱。有一天,一位乘客要去火车站去见一位朋友。原来,这个朋友是卡尔·Y(Karl Y)的老朋友。当卡尔·Y(Karl Y)解释原因时,朋友给他提供了在一家小公司担任人事经理的工作。

受访者Karl Y与同事之间的联系非常薄弱。可以看出,一个人可以从被遗忘的人那里获取关键信息。 “弱关系”是“弱关系”,这不仅是因为求职者与相关人之间没有强烈的情感联系,而且还因为求职者经常没有专程去联系相关人来委托工作。 “弱联系”的发起大部分是偶然的。但是正因为如此,“弱联系”可以带来差异化且有用的劳动力市场信息。相反,由于高度的同质性,由熟人组成的“强关系”不具有差异的优势。

但是,在博士的两个故事中。求职和百科全书书销售改变了工作,尽管求职者使用“弱联系”,但我们的感受却有所不同。后者使人们在绝望中看到希望,而前者使人们对希望感到悲伤。在很大程度上,这是因为师生关系不是我们认为格拉诺维奇所认为的“弱关系”,而是“强关系”。 “牢固的关系”通常等同于“依赖关系”和“依赖关系”。

边延杰和张顺,《社会网络与劳动力市场》,社会科学档案馆,2017年5月。

社会学家延边B发现,长期以来,“牢固的关系”而不是“弱关系”更经常影响一个人在中国劳动力市场上的工作。他曾于1994年《中国季刊》

中国季刊

Granovette反思了多年后他的样本的局限性,但他仍然不同意强调区域文化差异,但认为差异主要是由系统引起的。例如,日本的“强大的关系优势”实际上是战后经济快速增长时期出现的公司系统。公司提供高收益,并要求员工忠于公司。

根据日本战后经济状况拍摄的电影《三丁目永恒的日落》(2005)。

ian延杰在1990年代的中国研究了改革开放初期的“双轨”时代。根据他在2000年以后的研究,随着中国加入WTO的经济市场化改革的加快,“强关系”下降,特别是所谓的人力资源受到限制,而“弱关系”则显着上升。 2012年,他与张文洪,程成等人在“社会”论文“求职过程的社会网络模型:检验关系效应假设”中得出结论,基于个人社会网络获得的工作比例一直在增加总体。自2009年以来,它占了80%以上。其中很大一部分是“弱联系”。中国劳动力市场也出现了“弱联系优势”。

陈建斌,马一立和胡可主演的电视剧《中国关系》(2016)的剧照。

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完全竞争的劳动力市场:

高不可攀

使用“牢固的关系”是因为它可以提供人力资源。当A使用“强关系”时,可能意味着B,C和D被剥夺了机会并且规则被打破。这就是为什么“牢固的关系”不受欢迎,必须加以克制的原因。 “弱联系”很少受到质疑。因为它仅提供市场信息。问题是,为什么通过人际网络传播“职位空缺”和“职位需求”的市场信息?

在一般的经济假设中,市场信息的流通可以使供需之间的关系更加平衡。换句话说,在将人类作为劳动商品化之后,该职位需要什么样的雇员以及求职者所从事的工作是与市场信息流相匹配的可能性很高。高要求的职位自然会吸引优秀的员工,如果求职者有能力,他们自然就能找到好工作。工资是劳动力市场的信号。

在完全竞争的劳动力市场的假设下,每个求职者都能找到最适合其特征和要求的工作,而不受诸如地区,出身,年龄,性别或机会等任何因素的影响。在数字时代,招聘网站和应用程序将“为您找到最合适的工作”和“为您找到最合适的员工”作为他们的业务目标。但是,对于求职者来说,海头的数百份简历可能没有面试的机会。公司也很少将通过招聘平台发布的海投简历视为真诚的申请。

当您仍在海头时,可能有人通过朋友的介绍将简历传递给了人力资源经理。性别淘汰了一个小组,相反,他可能已经仔细阅读了一位朋友介绍的简历。如果他不符合要求,他必须三思而后行,考虑如何感谢他,以免犯罪。这种方法不违反招聘规则。从“弱关系”中转移过来的求职者也必须符合要求,并根据笔试和面试等评估结果评估是否应聘,否则他们将使用人力资源来破坏规则。那些“弱关系”的人不会冒这种侵犯的风险。除非在某些情况下,求职者或其关联方使用私人交易来加强这种关系。

一个完全竞争的劳动力市场将永远无法实现。是因为我们与理想类型相距遥远,并且一切都不完美,还是这块黑板上的经济假设是错误的?经济学家科斯

(罗纳德·H·科斯)

“古代经济”,[英文]摩西·芬利,黄洋译,商务印书馆,2020年5月。

古代英国经济史学家摩西·芬利(Moses Finley)在《古代经济》中指出,在一个人进入现代世界之前,政治,职级,身份和名誉是一个人奋斗的中心-奴隶被认为没有这项权利。经济行为只是改变这些社会地位的渠道。它是附属的,完全嵌入而不是独立于它们。依靠人们的社交网络找到工作就像过去留下的非理性遗产。该网络仍在起作用并变得越来越普遍的原因不是因为人类的行为不符合理性的假设,而是因为信息本质上是稀缺的,而且两个雇主信任的信息甚至更稀缺。 Granovite自己无疑接受了社交网络的必然性。他的理论抱负是利用工作信息依靠个人社交网络的传播来论证人类经济行为已嵌入社交网络中,并且不受社交网络的影响。他的志向集中在“社会与经济”上。

从这个角度,我们也可以理解在过去的几十年中,成功地实现了促进中国经济增长的大规模城乡劳动力运动。一代又一代,他们进入城市工作。如果他们无法获得可信赖的招聘信息,他们将不知道他们在哪里缺失或在哪里受益。

豆瓣9.3得分手册“城市农民工预防欺诈手册”,刘云芝等主编,中国社会科学出版社,2009年11月。

1996年,社会学家李培林在《社会学研究》第四期上发表了《农民工的社会网络与社会地位》一文。以山东为例,他们发现只有不到5%的人通过报纸或广播获得招聘信息。 95%的工人依靠家庭,亲戚或村民同居,其中一半以上的人在一起工作。家庭成员,亲戚和村民来自封闭的相识社会,常常彼此见面。他们不仅会彼此处理一两次,而且如果存在欺骗,这种关系将是不可持续的。它们之间存在信任,需要建立信任。其中,那些具有兼职工作经验的人和那些擅长灵活性的人可能会成为“连接的人”。在这一过程中,城乡之间的劳动力市场信息网络正在缓慢形成。没有这种自发形成的关系网络,从城乡劳动力的流动到城市经济的增长将是不可想象的。

在繁华的城市生活中,即使移动互联网发展到今天,在市场信息流加速发展的情况下,您仍然会感到信息匮乏。相反,理解信息稀缺是有意义的,因为信息流通常仅通过个人网络来实现。我们可能会在Moments中看到一个有趣的招聘公告,尽管看起来很偶然,但它可能只是朋友的随便转弯。

作为雇主的公司倾向于选择由关联方介绍的求职者担任关键职位。这是因为相关人员可以向他们提供有关求职者的更多信息,例如个性,脾气和做事方式,而简历,笔试和面试则无法提供这些信息。在一个拥有众多派系和复杂人际关系的公司中,引入相关人员甚至可能成为他们决定“成功”的基础。当然,求职者还可以通过这种关系事先了解公司内部的文化和人际关系。人们对关系的偏爱实际上表明,关键信息仅通过人际关系传播。没有“相关人员”的劳动力市场不存在。

3

受社会资本影响的职业:

“社会恐惧”的未来

Granovite专注于通过“弱势关系”成功找到工作的被访者,这使他仍然无法确定未能找到工作的求职者。

我们也许能够根据我们在周围看到和听到的东西进行想象。有多少人缺乏可以从外界获得信息的“弱纽带”,有多少人沉浸在准备笔试,面试和搜索互联网的准备中,但最终他们无法长期从事合适的工作。即使您已经进入工作岗位而不再担心找工作,您也会一步步地看到一些平庸的人“四处走动”和“失败于领导”。他们要么善于社交,要么处于公司内部最快的信息流中,也就是说,这些职位经常与不同部门和不同行业联系。

电影《杜拉拉的升迁》(2010年)的剧照。

这一切可能是“社会恐惧人民”的噩梦。什么是“弱关系”和“强关系”? “零关系”是最好的。 “社会恐惧的人”会很长一段时间不愿向同事或同事说些什么,也不知道该怎么说。他们的言行举止谨慎,珍惜自己的时间。他们的社交风格似乎与他们的人际关系自然冲突。

对于“社会恐惧”,格兰诺维特发现,最终可以帮助的大多数“弱关系”是通过偶尔的接触维持的。他的定义是“每年超过一次,但每周少于两次”。这可能与我们的想象不同。我们可能养成了一种习惯,认为只有加深情绪的“牢固关系”才能发挥作用,因此我们认为当涉及到关系时,我们当然会认为它们是“牢固关系”,而不是“牢固关系” ”,我们必须加深联系的程度。 。

“社会资本:关于社会结构和行动的理论”,[美国]林楠,张磊译,社会科学文献出版社,2020年7月。

我们不妨使“弱关系”更加抽象。像“牢固的纽带”和其他社交网络一样,它实质上是社会资本。用中国社会学家林楠的话说,社会资本是在社会网络中获得的资本。我们可以将其理解为获得可以从亲戚,朋友,同事,同学或伴侣等人际关系提供信息,帮助或情感支持的资源,并且可以复制该资源。

过去,马克思和其他经典资本理论指出,资本是从商品的生产和交换中产生的,剩余价值的一部分可以产生利润。劳动者用获得的劳动价值来换取生活必需品,但不能获得剩余价值。新资本理论认为,古典资本理论的前提是,劳动者众多,可以作为生产要素而被替代。随着技术和管理的发展,劳动者也可能由于其技术和知识而参与剩余价值的分配。 。工人可以有一定程度的自由意志。可以产生这部分资本的包括教育和社交网络。

当然,从法国思想家布迪厄等人的“文化之都”来看,对教育本身的投资也可能只是社会阶级再生产的一种方式。林楠认为,“文化资本”虽然具有古典资本理论的色彩,并且不同于一般的新资本理论,但他们都认为资源可以流动。像教育和文化一样,社交网络,尤其是“弱联系”,也是这里提到的资源。在许多谱系中,例如经济和物质资本,社会资本不是垄断的,也不是由生物基因决定的。每个人都可以成为社会资本的参与者。 “弱纽带”的兴起实际上意味着“社会恐惧人民”不再担心社会互动的未来。

“社会对人民的恐惧”和“弱势纽带”是现代社会的产物。在陌生的社会中徘徊,人与人之间没有紧密的地理联系,人们选择社交,偶尔接触,并控制距离,不远也不近。独立且相互联系。

林楠还说,社会资本的获取“带来了结构性约束和机会问题,以及行为者的行动和选择问题”。这是一个重要的问题。每个人都可以参加社会资本的积累,但是由于家庭背景,居住环境和历史社会的影响,困难世界千差万别。这使人想起了很多年前在中国互联网上流行的头条新闻:“我挣扎了十多年,才可以和你一起喝咖啡”,“我挣扎了十多年,我不能坐下来和你一起喝咖啡”。在建立社会联系的时间和物质的行动中,结构性约束不可忽视。有些人触手可及的“弱纽带”,被人包围,被可以带来不同信息的人包围。某人的“弱纽带”必须经过一些挣扎,才能进入另一群人并结识对其他人来说似乎很普通的朋友。

社会资本平等的最大障碍不是“弱联系”,因为它不是封闭的。最大的障碍是“牢固的关系”。它几乎完全取决于一个人的血统。从这个意义上说,B彦杰和他的合作者发现,在社会和经济改革的过程中,找工作时会出现一种现象:“强关系”的使用率降低而“弱关系”的使用率上升。当“牢固关系”在求职中的作用消失时,“弱关系优势”就是“社会恐惧”的未来,尤其是最底层的“社会恐惧”。

author | luo dong

Proofreading|Wei Zhuo